不要被懷才不遇

已更新：2024年1月15日

(圖片摘自「失敗要趁早–張念慈」YouTube頻道)

記得好一陣子之前，曾經聽過一集podcast*。節目主持人邀請清華大學簡禎富教授，分享他個人成長背景和工作經歷。

在節目中，教授提到了一個很重要的想法，讓我覺得印象很深刻，那就是：「不要被懷才不遇」。

他說，我們每個人都應該懂得如何做決策分析，我們可以做自己的主人，並且判斷這個環境適不適合我們展現自己的能力。

如果你明明很有能力，但是你工作的地方不對，或者跟錯了老闆、選錯了行業，都有可能讓你事倍功半，被懷才不遇。可是有很多人明明已經被懷才不遇了，卻還是深陷其中，不敢離開。

這段話，讓我回想起了以前在外商公司工作時發生的某件事。

在一如既往忙碌的日子裡，某天公司收到了一封來自政府的公文，就此為我們開啟了一段昏天暗地的日子。

尤其因為我的工作內容其中一部分，包含了與政府部門溝通應對的責任，這等於是在我日常的忙碌中，硬是加入了一個份量非常巨大、既重要又緊急的工作項目。

我需要自己找資料，尋找能幫助我們的論點，撰寫陳述書，再請合作的律師微調用字遣詞，此外還要翻譯成英文給國外的主管看，到最後還要把所有文件備齊、編頁碼、蓋公司大小章再寄出，這些全部都由我一個人完成，過程真的非常辛苦。

根據以往回覆政府公文的經驗，通常在寄出陳述書之後，就差不多落幕了。但沒想到這次完全不一樣，政府部門竟然前後連續發了三次公文，一再的要求我們提供補充陳述，而這些重擔想當然耳，全部都落在我的身上。

幸好最後這整件事都平安落幕了。我們原本預期可能收到的行政處分或罰鍰等，也全部都沒有發生。而這件事前前後後，居然持續了大約七、八個月之久。結束後，我們大家都鬆了好大一口氣。

而我在國外和我同部門的主管和同事們，不論層級高低，在聽到我這七、八個月之中所經歷的一切之後，都對我表示讚嘆與欣慰，因為我們彼此都是在各國分公司主要面對政府部門的成員，大家都很瞭解這項工作有多少不為人知的辛苦。

我們部門的全球主管在我報告這個事件的會議中，剛好也有來參加。他聽了之後覺得，我這次對政府公文的應對做得非常好，亞太區的主管也積極地想要把這次的事件，放到全球部門的參考資料中，做為日後其他國家同事可以參考的資源。

可是回到我們自己的分公司，我當時的外籍老闆，對此非常不滿意。一開始我覺得很困惑，因為即使在最後的結果出來之前，有非常多人都對這個事件表示不樂觀，認為我們很可能會收到不利我們的結果。但是最後我卻跌破眾人眼鏡做到了，沒有任何行政處分，只有傳達我們要自主管理，就這樣。

後來我才知道，原來老闆認為，我們公司會收到公文，一切都是我的錯，要不是我原本就做錯了什麼，我們也不會收到公文，就不用浪費那麼多的時間去準備回覆的陳述書了。

所有這七、八個月以來，我做的一切努力，就在那一瞬間，完完全全被否定了，這感覺真的讓我非常失望。我這時才瞭解，原來在我老闆的眼裡，他完全看不見我做的所有努力。

也因為這件事，在我心中真正種下了「離職」的想法，因為我不想要繼續為不重視我工作能力的人賣命工作了。這大概就和簡教授所說的「不要被懷才不遇」不謀而合吧。

如果你感覺自己的能力無法被看見，或者被重視，那麼也許你現在待的地方，其實不是那麼適合你。如果有機會的話，可以為自己創造更多機會，去找到其他更適合你的地方，讓自己成為能自在展現你的才能，並獲得他人尊敬的人吧！

*如有興趣聽這一則podcast，歡迎參考以下YouTube影片：https://youtu.be/Jczt7lTAYZA?feature=shared

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